一、岗位设置及聘用程序
各部门（学院）需设专人负责本部门（学院）的勤工助学工作，包括岗位设置、用工管理、工资报送等。
用工单位提交《聊城大学校内勤工助学岗位设置申请表》（资助中心网站资料下载）——学生资助管理中心审核——用工单位聘任录用。
二、岗位聘用对象
各部门（学院）选聘的学生应为全日制在校生，其中家庭经济困难学生需优先考虑。
三、 岗位设置及管理
（一）合理设置岗位
勤工助学岗位是辅助性工作岗位，各用人单位应本着“按需设岗”的原则，杜绝用学生完全代替教职员工本职工作的现象。原则上已设立固定岗位的单位不再安排临时用工，如有特殊需要，用人单位须提前向我中心提交用工申请，批准后方可派岗用工。对于“先用工，后申报”的情况，学生工资由用工单位自理。
（二）严格安排工时
学校划拨经费有限，各用人单位应本着“节用”原则，合理规划用工时间。按照国家相关文件要求，本科生勤工助学岗位每周工作时间不超过8小时，每月工作时间不得超过40小时。
（三）加强管理考核
各用工单位应本着实事求是的原则，严格按照学生每月实际工时填报当月工资，杜绝虚报、以非在岗学生名义替报工时等现象。按时上报工资统计表，严格落实主管领导签字制度和一月一报制度，对于不能落实签字制度的，我中心不予发放报酬；对于不能落实一月一报制度的，我中心不再补报计酬。
四、申报要求
对于已经设置的岗位，填写《聊城大学校内勤工助学岗位设置申请表》，交资助中心，不交的视为放弃岗位设置。
需要申报设置固定岗位的，根据需要每周二上报一次。
设置临时岗位的，需要在用工日一周前上报。
联系人：郝凤
联系电话：8239608
聊城大学学生资助管理中心
（审核 史仁扩）
